【网蓝经济】2019职场网蓝现状洞察及精进指南(上篇)
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发布日期 2019-02-28


职场网蓝(Business IP)是职场中积极拥抱时代的一群人,他们可能来自传统行业或者新兴行业,可能长期从事市场、销售、人力资源、财务等不同的职能部门,可能任职于外企、民企或私企等不同属性的平台。他们各自不同的背景使他们在多年的沉淀中成为某一领域的灯塔。


在移动互联网盛行、信息多元的混媒时代下,个体的影响力与日俱增,职场网蓝与更多企业或个人分享的渠道与日俱增,他们普遍拥有自媒体,持续不断地输出高质量内容,形成垂直圈层,这成为了现代资深的职场人最为青睐的线上分享模式;同步在线下,他们倾向于参与同行交流活动,或成为演讲嘉宾分享独到的见解,在潜移默化中形成了自己的风格和个人品牌。


 在自媒体或IP的形成过程中,不仅需要整合内容,更需要整合渠道,充分利用平台渠道流量及内容分发优势,以尽快完成自身的IP孵化。然而,若要辐射范围更广、更深的影响力,需要的不仅仅是内容、渠道,更离不开差异化的定位及对于C2B模式全局认知。


在这份指南中,我们将与你一起探索什么样的个人品牌最具竞争力?个人品牌即IP又将为职场网蓝带来什么价值?


目录


一. 职场网蓝现状洞察——上篇


1. 职场网蓝人群画像


2. 职场网蓝社交属性


3. 职场网蓝五大价值观


4. 职场网蓝发展瓶颈


 


二. 职场网蓝精进指南——下篇


1. 职场网蓝IP之基本要素


2. 如何塑造职场网蓝个人品牌(IT/HR/Finance/MKT)


3. 网蓝经济时代:C2B模式新玩法


 



 


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